Consideramos que para lograr cambios en las organizaciones que sean efectivos y perdurables en el tiempo se requiere de un proceso de investigación previo al diseño de la estrategia a implementar.
VER MÁSSe puede contratar a un Coach para que acompañe a ejecutivos en el proceso de desarrollo de competencias necesarias para lograr una mayor efectividad en el ámbito laboral.
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El proceso de coaching puede ser requerido por el Coachee, (ejecutivo de la organización que declara necesidad de desarrollo de competencias o habilidades para un objetivo específico), por el jefe del Coachee, (quien detecta necesidad de desarrollo de competencias en el Coachee) o, por el área de recursos humanos de la empresa (inmerso en un programa de desarrollo del talento en la organización).
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En Mition trabajamos con la premisa fundamental de entender las preocupaciones de nuestros clientes, para ello, basamos nuestras intervenciones en el diagnóstico organizacional.
Esta primera etapa se basa en comprender en profundidad qué es lo que el cliente quiere lograr y cuál es su situación actual y la de su gente, (relacionados al tema que nos convoca).
Nuestros servicios de investigación y desarrollo organizacional están basados en cuatro etapas bien diferenciadas:
1. Diagnóstico organizacional
2. Diseño de la estrategia y plan de acción
3. Desarrollo
4. Implementación y medición de resultados
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